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找到你的圈子

回顾一下你的人生经历,什么情况下发生了重大改变?

对我而言,多是环境改变了。我越来越觉得,我们常常高估了自身的能力,低估了环境的影响。1

环境由很多组成,周围的人是核心。

哈佛教授 Christakis 和 Fowler 在 Connected 从进化的角度给了一个解释:人类没有真正意义上的天敌,环境中对我们人类造成威胁的,主要是其他人类。2

我们的文化似乎强调个人的主观能动性,而忽视了周围人的影响。

知识不足以改变人的行为 #

那两位哈佛教授写道:

我们的研究发现,如果你的朋友的朋友的朋友长胖了,你也会长胖;如果你朋友的朋友的朋友戒烟了,你也会戒烟;如果你朋友的朋友的朋友变快乐了,你也会快乐。

所谓「知识就是力量」,但有研究发现,对气候变化的否认和科学素养几乎没有关联,与人们参与的政治阵营有强相关。3

当 Jerry Sternin 在上个世纪被派到越南解决儿童营养不良的问题时,他深知人类心理。他没有向村民宣告「健康饮食的五条准则!」,他的做法是从当地找到已经存在的更健康的饮食,然后把其他家庭组织起来相互学习。他说他没有改变当地人,他只是帮助他们看到自己也有能力改变。4

想要改变,知道怎么做并不够。我们只有相信自己能做好之后才会开始行动,而看到跟自己相近的人也能做好赋予我们勇气。

找到纯粹愿意互助的人 #

我们都怀念在学校里结识的志同道合的伙伴。在工作中有很多既定的圈子,但它们似乎缺少点什么。

Shane Parrish 认为「缺少的是丰富性 —— 丰富的知识和分享,以及乐观精神」:

公司的组织形式让人们相互竞争。如果我和你共事,我希望你成功,但只能相对我来说的,不能太成功;我希望你失败,但也是相对我的失败而言的,不能太过。所有的行为都是从我的视角来看。

在稀缺的环境下,很难有真诚的动机。

查理·芒格说,「如果你有一个愚蠢的激励系统,你会得到愚蠢的结果。」5 学校激励你取得高分,公司激励你高效产出,本质上讲它们不奖励人们是否相互帮助和成长,不奖励你是否真正学到了东西。

有句话说「你是你最常接触的五个人的平均值」,圈子影响我们的思维、情绪、健康甚至财务等方方面面。

但我也是最近才意识到,很少人去主动选择自己的圈子。

可能是因为不知道怎么做:很难摆脱现有的圈子,还有地理位置和信息不对称的限制。当我公开写作之后,我才理解到互联网的好处。

在线上找到圈子 #

Shane Parrish 这样描述好的线上社区:

人们摆脱了竞争,开始真正的学习和诚挚的付出。没有人知道谁有什么头衔,大家只是专注思考,表达善意,一起思考如何解决问题。6

我依旧认为创作是最好的方法,你的作品像磁铁一样吸引同频的灵魂。

但独自创作或许有些孤独,也不是所有人都可以创作。不管是加入还是创造一个圈子,你会发现没有比灵魂的碰撞更有趣的事情了。

不过背后的逻辑都一样:你分享的越多,收获的也会越多。

我相信从本质上讲,世界是丰富的,可能性是无穷的,只待我们接纳与发现。


  1. 这里说的改变更多是从零到一的方向性转变,从一到多的改变也很重要。你会说这里有偏见,因为人对大的改变记忆更深刻,但它们之所以重要也是因为方向很重要。 ↩︎

  2. “The most important feature of the human environment is the presence of other members of our species. Because we lack any real predators, the only major threat to humans is other humans.” — Connected: The Surprising Power of Our Social Networks and How They Shape Our Lives ↩︎

  3. Public Knowledge, Scientific Literacy, Numeracy, and Perceptions of Climate Change ↩︎

  4. Switch: How to Change Things When Change Is Hard ↩︎

  5. https://buffett.cnbc.com/video/2016/04/30/munger-if-you-have-a-dumb-incentive-system-you-get-dumb-outcomes.html ↩︎

  6. The Role of Community in Learning | Shane Parrish ↩︎